Efekt rogu: deficyt przyćmiewa wszystko inne
Zawartość
- Definicja: dlaczego tak nazywa się efekt rogu?
- Przykłady efektu rogu
- Co oznacza dla Ciebie efekt rogu?
Wiele osób zna teraz efekt halo; jego odpowiednik - efekt rogu - jest w dużej mierze nieznany. Ten błąd percepcji jest nie mniej sugestywny i niebezpieczny: w przypadku efektu Horn wystarczy jedna (negatywna) właściwość, jedno złe słowo, zwykłe nieudolne pierwsze wrażenie – mamy tendencję do zakładania, że nasz odpowiednik ma również braki w innych obszarach . Każda wypowiedź jest następnie umieszczana na złotej wadze i rejestrowana inaczej, niż być może jest to przeznaczone…
Definicja: dlaczego tak nazywa się efekt rogu?
Efekt „klaksonu” (również „Efekt rogów diabła” nazwany) bierze swoją nazwę od instrumentu o tej samej nazwie, który może przytłoczyć wszystkich innych i dlatego może być zbyt dominujący w zespole. Efekt psychotyczny ma odpowiedni wpływ na naszą percepcję i ocenę. Krótko mówiąc, efekt Horn zniekształca postrzeganą rzeczywistość i prowadzi nas do uogólniania pojedynczych obserwacji. Na przykład jako przeciwieństwo lub antagonista tak zwanego efektu halo, złe pierwsze wrażenie zamienia się w negatywną ogólną ocenę kompetencji lub osobowości.
To jest przedwczesne i niesprawiedliwe, nie ma co do tego wątpliwości. Ale to, co sprawia, że błąd percepcji jest tak niebezpieczny, to fakt, że zwykle dzieje się to nieświadomie. W rzeczywistości efekt rogu zrujnował wiele zastosowań, ale także karierę. Niestety nie jest już możliwe ustalenie kto i kiedy pierwotnie nadał efektowi rogów jego nazwę.
Przykłady efektu rogu
- Błąd w druku
Typowym przykładem efektu klaksonu są literówki w aplikacji: Oczywiście nigdy nie są dobre. Ale się zdarzają, a jeśli popełnisz dwa błędy ortograficzne, wielu menedżerów HR ma dość. Wtedy nie jest to już przypadek, ale warunek – a raczej jako wskazanie na skądinąd niechlujny sposób pracy, motto: „Jeśli nie napiszesz swojej aplikacji starannie i sumiennie, z przydzielonymi zadaniami zrobisz o wiele mniej „To, co kandydat pisze lub mówi podczas rozmowy kwalifikacyjnej (jeśli w ogóle jest zaproszony) jest oparte na ogólnym podejrzeniu, że kandydat ma inne braki. Efekt rogu przyćmiewa teraz wszystkie lub wiele innych pozytywnych właściwości. - Zdjęcie aplikacji
To samo dzieje się ze zdjęciem aplikacji. Każdy, kto wygląda na niesympatycznego, nieodpowiednio lub podejrzanie ubrany, rzadko trafia do wywiadu. Odwrotną stroną jest jednak efekt rogu diabła: atrakcyjni ludzie często otrzymują tak zwany „bonus piękna”: zakłada się, że ci, którzy dobrze wyglądają, mają szlachetność i talent także w innych dziedzinach. Zbyt dużo seksapilu znów zaboli. - Niepunktualność
Albo inny typowy przypadek: kolega regularnie spóźnia się na spotkania. Jasne, to też nie jest dobry styl, niegrzeczny iw większości niepotrzebny. Może dana osoba rzeczywiście ma problem z samozarządzaniem, ale może w tej chwili po prostu dużo myśli i nie może powiedzieć „nie”. Ale tak czy inaczej: przyciąga negatywną uwagę. Spóźnianie się to zdecydowanie deficyt. A w przypadku efektu klaksonu kolega z czasem zakłada, że nie dostaje nic innego na linii, jest zawodny, niechlujny, zdezorientowany, nieodporny i tak dalej.
W ten sposób kilka nieudanych spotkań zamienia się w bardzo fatalny obraz. A coś takiego czasami trwa dłużej niż sprawiedliwość dla osób dotkniętych chorobą.
Co oznacza dla Ciebie efekt rogu?
Uświadom sobie, jak subtelnie działa ten efekt – i spróbuj bardziej krytycznie kwestionować ogólne osądy (zwłaszcza własne). Często nie zauważysz niczego z jego efektu, ponieważ brakuje odpowiedniej i aktualnej informacji zwrotnej. To właśnie sprawia, że jest tak niebezpieczny: często twój nowy obraz opiera się tylko na kilku pojedynczych przypadkach, które mają tak mało wspólnego z ogólnym obrazem, jak wiele okruchów z ciastem. Efekt rogu jest nadal charakterystyczny.
