Aplikacja: Podaj datę rozpoczęcia - od razu?

Zawartość

• Najwcześniejsze możliwe rozpoczęcie pracy: natychmiast?
• Uwaga, zakaz konkurencji!
• Wspomnieć o dacie rozpoczęcia? Pro Kontra
• Pro: Jakie są zalety nazywania daty rozpoczęcia?
• Minusy: Co przemawia przeciwko podawaniu daty rozpoczęcia?
• Uważaj na nadmierną motywację!
• Receptury: to nazywasz datą początkową
• Podaj datę rozpoczęcia po szkoleniu after
• Podaj datę rozpoczęcia zatrudnienia na czas określony
• Podaj datę rozpoczęcia, jeśli jesteś bezrobotny

Wzmianka o dacie rozpoczęcia we wniosku może być korzystna. Specjaliści HR zwykle się spieszą: są proszeni o obsadzenie wakatu - i to tak szybko, jak to możliwe. W końcu praca już tam jest, kandydat jeszcze nie. W związku z tym w niektórych ogłoszeniach o pracę prosi się kandydata o najwcześniejszą możliwą datę rozpoczęcia lub datę rozpoczęcia. Zwykle jest to pewny znak, że firma wyszukująca ma ukrytą presję rekrutacyjną. Ale czy powinieneś również podać datę dla innych aplikacji? A jak to wyrażasz? Mamy na ten temat kilka konkretnych wskazówek, a także zalecenia i przykładowe receptury...

Najwcześniejsze możliwe rozpoczęcie pracy: natychmiast?

Znalezienie pracy jest szczególnie łatwe, jeśli pozostajesz w stosunku pracy, który nie został jeszcze rozwiązany. Nie masz prawdziwych trudności ani presji czasu, nie masz też zmartwień finansowych. Haczyk polega jednak na tym, że w większości umów o pracę jest okres wypowiedzenia. Oznacza: Nawet jeśli znalazłeś nową pracę - twój obecny pracodawca może nie pozwolić ci tak szybko odejść. Czasami upiera się przy swoich prawach wynikających z umowy i zatrudnia cię przez trzy do sześciu miesięcy.

Dlatego długie okresy wypowiedzenia są zawsze mieczem obosiecznym:

• Dają ci pewne bezpieczeństwo w pracy,
• ale też utrudniają szybkie zmiany pracy – zwłaszcza jeśli nowy pracodawca się spieszy i chce obsadzić stanowisko „od ręki”.

Późna data rozpoczęcia może zatem stać się kryterium nokautu. Jeśli rozstaniesz się na dobrych warunkach i zrezygnujesz, możesz porozmawiać z szefem o tzw. umowie wypowiedzenia. Ale jeśli pracodawca w ogóle nie chce się dogadać, to zazwyczaj masz złe karty za wcześniejsze wyjście z kontraktu.

Jednak zdecydowanie nie należy prowokować wydalenia. To szkodzi twojej reputacji, a nawet może mieć negatywny wpływ na nową pracę: Kto chciałby zatrudnić kogoś, kto pracuje takimi metodami?

Uwaga, zakaz konkurencji!

W niektórych umowach o pracę znajduje się tzw. klauzula konkurencji. Zakazuje ci pracy u pracodawcy konkurującego z poprzednim przez pewien czas po ustaniu stosunku pracy. Ma to zapobiec przejściu cennego know-how, a nawet klientom na konkurencję. Niektóre z tych klauzul są nieskuteczne – ale na wszelki wypadek warto skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy. Możesz też poprosić swojego poprzedniego pracodawcę o zrzeczenie się klauzuli o zakazie konkurencji na piśmie.

Wspomnieć o dacie rozpoczęcia? Pro Kontra

Jeśli zostanie wyraźnie poproszony lub poproszony o najwcześniejszą możliwą datę rozpoczęcia, zdecydowanie należy to podać. Zignorowanie tego może oznaczać koniec aplikacji.

Nawet jeśli potencjalny pracodawca wyraźnie szuka nowego pracownika „od ręki”, ale musisz pozostać w obecnej pracy przez co najmniej sześć miesięcy, szanse nie są szczególnie duże. Jedyne, co nadal pomaga, to zachęcanie do zrozumienia i zapewnienie, że zrobisz wszystko, co możliwe, aby szybciej wyjść ze starego kontraktu.

Obowiązuje coś innegojeśli piszesz aplikację niewidomą lub niezamówioną lub jeśli w ogłoszeniu o pracę nie było wzmianki o ewentualnym rozpoczęciu pracy. Następnie pojawiają się zarówno argumenty przemawiające za proaktywnym określeniem daty rozpoczęcia – jak i te, które przemawiają przeciwko temu…

Pro: Jakie są zalety nazywania daty rozpoczęcia?

• Firma docelowa może lepiej planować, ale jeśli jest zainteresowana, może również lepiej odpowiadać na Twoje życzenia i terminy dotyczące zatrudnienia.
• Stwarzasz wystarczającą swobodę, aby przygotować się do rozwiązania umowy i przekazania.
• Zyskujesz możliwą przewagę nad konkurentami, którzy mogli tam wystartować dopiero w późniejszym czasie.

Minusy: Co przemawia przeciwko podawaniu daty rozpoczęcia?

• Nie musisz określać, co nie jest wymagane. Możesz tylko obudzić śpiące psy i zmniejszyć swoje szanse na zatrudnienie - przy tym niepotrzebnie.
• Twój termin jest późniejszy niż w przypadku innych kandydatów - niekorzystna sytuacja konkurencyjna.
• Im krócej wybierzesz datę rozpoczęcia, tym bardziej będziesz potrzebować. To również osłabia twoją pozycję negocjacyjną.

To, w jaki sposób podejmujesz decyzje, jest zatem ważeniem i osobistą oceną szans i zagrożeń. Niestety nie ma jednoznacznej i ogólnej rekomendacji.

Uważaj na nadmierną motywację!

Nigdy nie pisz czegoś w stylu: „Mogę zacząć z tobą od razu / jutro!” lub „Będę do dyspozycji, aby natychmiast podjąć pracę” lub „Jestem elastyczny i gotowy do pracy od razu”. zaangażowanie, wydaje się zdesperowane. Każdy, kto zastosuje ten sposób, w podtekście mówi, że nie ma obecnie alternatywy. To nie wygląda na upragnioną, wysoką wydajność.

Bez względu na to, jak wielka jest potrzeba: Zamiast „natychmiast” lepiej podać pierwszy dzień następnego miesiąca lub przynajmniej podać krótki termin jako preferowaną datę. Jeśli przyszły pracodawca zapyta, czy nie mogło być wcześniej, zawsze możesz się poddać – i od razu będziesz wyglądać na znacznie pewniejszego siebie.

Receptury: to nazywasz datą początkową

Jeśli jesteś w stałym i stałym stosunku pracy, oto kilka klasycznych przykładów sformułowań, z którymi się nie pomylisz:

• „Obecnie jestem w stosunku pracy, który nie został rozwiązany i dlatego mogę rozpocząć z tobą najwcześniej w dniu DD.MM.RRRR”.
• „Jestem do Państwa dyspozycji ze względu na okres wypowiedzenia, ale najwcześniej od dd.mm.rrrr.”
• „Bardzo się cieszę, że podejmę z tobą pracę w dniu DD.MM.RRRR. Obecnie pozostaję w stosunku pracy, który nie został rozwiązany.”

Podaj datę rozpoczęcia po szkoleniu after

Te same formuły są również odpowiednie, jeśli nadal się uczysz lub nie ukończyłeś jeszcze studiów. Więc dostosuj na przykład tak:

• „Prawdopodobnie skończę szkolenie w DD.MM.RRRR. Cieszę się, że zaraz potem będę do Państwa dyspozycji.”
• „Prawdopodobnie pomyślnie skończę studia w DD.MM.RRRR. Potem bardzo chciałbym zacząć od ciebie ”.
• „Po ukończeniu Uniwersytetu w Kaczburgu z przyjemnością rozpocznę z Tobą współpracę. Prawdopodobnie będę się uczyć do DD.MM.RRRR.”

Podaj datę rozpoczęcia zatrudnienia na czas określony

Jeśli obecnie masz umowę o pracę na czas określony i nie została ona przedłużona (lub też nie chciałaś), możesz również ją podjąć i wymienić:

• „Moje obecne zatrudnienie kończy się regularnie w DD.MM.RRRR. Mogłabym wtedy od razu rozpocząć z tobą współpracę.”
• „Po regularnym zakończeniu mojego obecnego stosunku pracy w dniu dd.mm.rrrr, mógłbym zacząć z tobą bezpośrednio”.
• „Moja najwcześniejsza data rozpoczęcia to DD.MM.RRRR. Wtedy kończy się moja obecna umowa o pracę, która od początku była ograniczona do jednego roku ze względu na reprezentację macierzyńską.”

Podaj datę rozpoczęcia, jeśli jesteś bezrobotny

Jeśli otrzymałeś wypowiedzenie i jesteś obecnie bezrobotny lub „poszukujesz pracy” lub jeśli obecnie prowadzisz działalność na własny rachunek i chcesz powrócić do stosunku pracy, zalecane są następujące sformułowania:

• „Będę dostępny od dd.mm.rrrr lub wcześniej, ponieważ obecnie pracuję na własny rachunek”.
• „Wjazd krótkoterminowy jest możliwy, ponieważ obecnie nie jestem związany umową”.
• „Bardzo chciałbym zacząć z tobą w moim ulubionym dniu DD.MM.RRRR. Wcześniejszy wpis jest możliwy.”

Szablony aplikacji: ponad 120 bezpłatnych próbek
Skorzystaj z naszych profesjonalnych projektów i bezpłatnych szablonów aplikacji, aby aplikować. Ponad 120 profesjonalnych szablonów CV, listu motywacyjnego i arkusza przewodniego w postaci plików WORD. W tym przykładowe teksty dla różnych zawodów i zawodów. Zadbaj o doskonałe pierwsze wrażenie swojej aplikacji.

Aby pobrać szablony