Wielokrotna akceptacja: Jak zdecydować, czy masz kilka miejsc pracy?

Zawartość

• Wiele aplikacji zwiększa szanse
• Metody podejmowania decyzji: co zrobić w przypadku wielu zobowiązań?
• Lista zalet i wad
• Dobra rada
• Sieci społecznościowe
• Różne taktyki: jak radzić sobie z wielokrotnym zobowiązaniem
• Wariant 1: Istnieje umowa o pracę gotowa do podpisania
• otwartość
• Zaangażowanie
• Taktyka opóźniania
• Wariant 2: Zmiana decyzji w okresie próbnym
• Opcja 3: Lepsza oferta czeka nas jeszcze długo long
• Wielokrotne zobowiązanie: jak najlepiej jeździć

Ubiegałeś się o kilka miejsc pracy, a teraz to: wielokrotne zobowiązanie! Twoi znajomi mogą już klaskać w tle i mówić: Bądź szczęśliwy! Ale jak na pierwszy rzut oka wygląda a Luksusowy problem pojawia się może okazać się Dylemat Okazuje się: Kiedy nie tylko aplikowałeś losowo, ale wybrałeś wymarzoną pracę. Teraz masz wybór: każda praca wydaje się idealna – i każdy jej chce. Ale jak decydujesz, kiedy jedna praca może być w innym mieście, ale masz już ustną akceptację od drugiego? Pokażemy Ci, jak znaleźć idealną pracę...

Wiele aplikacji zwiększa szanse

Chyba że aplikujesz z własnej inicjatywy, prawdopodobnie złożysz podanie kilka stanowisk jednocześnie zastosować. Ponieważ nigdy nie jest jasne, który pracodawca może Cię wybrać.

Jedna osoba woli innego kandydata, druga ma długi proces selekcji, a trzecia może zaprosić Cię na rozmowę kwalifikacyjną. Aby skrócić czas oczekiwania dla siebie, ale też groźnego bezrobocie Aby temu zapobiec, skutecznym środkiem jest szeroka dystrybucja aplikacji.

Jak miło, jeśli twoje aplikacje spadają na żyzny grunt i je dostajesz pisemne zobowiązanie dostać pracę. Ale co, jeśli masz też werbalne zobowiązanie dla wymarzonej pracy? A może czekasz na dalsze wywiady? Jest całkowicie zrozumiałe, że chcesz uzyskać dla siebie to, co najlepsze. Ale teraz w tym utknąłeś Zacisk:

Którą pracę wybierasz? Zawsze też wibruje Sprawa z wyborem niewłaściwej pracy, ze złością się później, z przegapieniem wspaniałej okazji.

I na koniec: jak podejść do potencjalnego pracodawcy zachowanie?

Metody podejmowania decyzji: co zrobić w przypadku wielu zobowiązań?

1. Lista zalet i wad

   Zrobić listę! Wyjaśnij sobie swoje opcje, rozważ: jakie czynniki przemawiają za jaką stanowiskiem? Proszę wziąć pod uwagę następujące kryteria:

   
   
   • Co dokładnie sprawia, że ​​praca jest atrakcyjna, jakie zadania, jakie tasks Możliwości awansu masz tam? Czy możesz sobie wyobrazić dłuższą pracę w tej pracy? Jeśli pracodawca oferuje możliwości rozwoju, na przykład poprzez dalsze szkolenia, nie bez znaczenia zwiększa to wartość dodaną.
   • W jaki sposób atmosfera pracy? Jeśli masz dobre wrażenie na temat kompozycji, na przykład struktury wiekowej, ale także różnorodności ludzi, może to wskazywać na przyjemną atmosferę pracy.
   • Będziesz w jednym? Biuro na planie otwartym pracujesz lub masz własne biuro? Niektórzy ludzie potrzebują Zgiełk i ciągła wymiana z innymi, z kolei inni ludzie doceniają możliwość cichej pracy dla siebie. W zależności od tego, jakim jesteś typem, należy to również wziąć pod uwagę.
   • W jaki sposób wynagrodzenie? Pomyśl o minimum z góry, czego zdecydowanie nie chcesz zejść poniżej i maksimum. To ostatnie może mieć znaczenie, ponieważ nadmierne roszczenia płacowe mogą stanowić dla firm kryterium wykluczenia.
   • Jakie możliwości Plan pracy czy masz? Być może możesz pracować z domu dla pracodawcy lub oferują elastyczny czas pracy.
   • Czy jest? Limit czasu? W zależności od tego, jak bardzo jesteś skłonny do podejmowania ryzyka, Twoja decyzja może również zależeć od pytania, czy mniej atrakcyjna pozycja jest na przykład otwarta, w przeciwieństwie do preferowanej.
   • Może są atrakcyjne Zasiłki? Korzyści pieniężne, takie jak samochód służbowy, dalsze szkolenia lub dotacje na przedszkole, powinny wpływać na twoje decyzje.
   • Jak daleko to jest Łagodzić? Nie lekceważ czasu, jaki możesz spędzić na autostradzie. Długie dojazdy do pracy mogą mieć wpływ na jakość życia.Może to wyglądać inaczej, jeśli na przykład możesz dojeżdżać pociągiem i stamtąd pracować.
   • Być może będziesz musiał przejść do kogoś innego miejsce Ciągnąć? Niektórzy ludzie nienawidzą pomysłu opuszczenia znajomego otoczenia i zerwania kontaktów społecznych. Inni natomiast widzą swoje właśnie w tym Wyzwaniezająć się czymś nowym.
   • Co za Infrastruktura czy są w tym miejscu? Jak jest połączenie publiczne z ruchem? Czy są szkoły, przedszkola, szpitale, instytucje kultury? Może wolisz ciszę? Wiejskie życie niż zgiełk wielkiego miasta.
   • Jak on widzi? Rynek mieszkaniowy tam? Jeśli musisz przeprowadzić się do dużego miasta, powinieneś uwzględnić ten aspekt również w swoich rozważaniach finansowych. W niektórych miejscach są Wynajem gwałtownie wzrosła w ciągu ostatnich kilku lat. W zależności od tego, którą pozycję wybierzesz, korzyść finansowa może szybko zniknąć.

   Zanim odpowiesz na wszystkie te pytania, musisz jasno określić, gdzie są Twoje priorytety kłamstwo. Jeśli na przykład dobra infrastruktura jest ważna, ponieważ potrzebujesz przedszkola w pobliżu, to oczywiście ten aspekt będzie miał duży wpływ na Twój wybór.

   
   



2. Dobra rada

   Omawiasz temat z Rodzina i przyjaciele. Ty znasz tych ludzi najlepiej i dlatego najprawdopodobniej ocenisz, które kryteria dostępnych stanowisk są dla Ciebie najważniejsze. Możesz nawet wskazać aspekt, który nie przyszłoby ci do głowy.
   
   Także niezależnie od nowych Impulsy wskazane jest poruszenie tematu, na przykład jeśli na te osoby może mieć wpływ Twoja decyzja. Może się tak zdarzyć, jeśli zmieni się odległość i dzieci będą musiały zmienić szkołę, ponieważ musisz opuścić swoje miasto.




3. Sieci społecznościowe

   Istnieje kilka sposobów na uzyskanie informacji o pracodawcy. Oprócz własnej strony internetowej firmy niektóre firmy oferują czek pracodawcy. Portal opinii, taki jak Kununu, może również dostarczyć informacji o tym, czy pracodawca jest odpowiedni.
   
   Skorzystaj z dowolnej sieci, o której możesz pomyśleć — może jesteś członkiem Klub absolwentów Twoja uczelnia? Czy to duży pracodawca, np. w branży ubezpieczeniowej, a znają go koledzy z klubu sportowego? Aktywuj swoje kontakty i otrzymuj informacje zwrotne.

Różne taktyki: jak radzić sobie z wielokrotnym zobowiązaniem

Wariant 1: Istnieje umowa o pracę gotowa do podpisania

Dostajesz jeden od jednej firmy Zaangażowanie, ale wciąż czekają na akceptację kogoś innego, kogo praca byłaby dla Ciebie bardziej interesująca. Jeszcze nie podpisałeś.

Ważne są tutaj dwie rzeczy: Czy zobowiązanie ustnie lub pisemnie? Słowne obietnice są świetne, ale niestety mało wartościowe. Dopóki nie masz nic w ręku, firma może go odrzucić i przyjąć innego kandydata. Niezbyt miły, ale się zdarza.

Czy masz pisemne zobowiązanie firmy A i teraz musisz podpisać umowę o pracę, prawdopodobnie jesteś w bałaganie: z jednej strony Twój przyszły pracodawca oczekuje odpowiedzi, z drugiej chciałbyś sprawdzić swoje szanse z firmą B.

Możesz się zachowywać na kilka sposobów.

• otwartość

  Dzwonisz do firmy A i grasz otwartymi kartami. Dziękujemy za ofertę, ale daj znać potencjalnemu pracodawcy, że wciąż trwa proces aplikacyjny. Prosisz o trochę czasu, żeby się nad tym zastanowić. Oczywiście nie można oczekiwać opóźnienia czterech tygodni, ale maksymalnie dwóch tygodni.
  
  Niekorzyść: Pracodawca jest obrażony i wycofuje swoją ofertę.




• Zaangażowanie

  Jedną z możliwości jest to, że zdecydujesz się na razie na firmę A. Przesłanie dokumentów kontraktowych trwa zwykle kilka dni dłużej - w tym czasie firma B może się z Tobą skontaktować. W idealnym przypadku wszystko, co musisz zrobić, to podpisać się z wybranym pracodawcą.
  
  Inną opcją jest wypowiedzenie. W obrębie Okres próbny dla obu stron obowiązuje dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Jeśli firma B nie zarejestrowała się do tego czasu, możesz teoretycznie podpisać się z firmą A i zakończyć przed rozpoczęciem pozycji, jeśli sytuacja początkowa ulegnie zmianie do tego czasu.
  
  
  Niekorzyść: Zrób to raz i nigdy więcej. Pozostawia cię ładną nielojalny i nieobliczalny zjawić się. Nie zyskasz już przyczółka u tego pracodawcy. Jeśli pracujesz również w branży, którą można zarządzać, może to mieć również negatywne konsekwencje dla innych aplikacji.




• Taktyka opóźniania

  Masz już umowę, ale jeszcze jej nie podpisałeś. Udają, że są chorzy, po prostu odpowiadają na e-maile i telefony opóźniony. Oszczędza to czas, w razie potrzeby możesz również poprosić pracodawcę swojej wymarzonej firmy o jak najszybsze podjęcie decyzji, ponieważ jesteś Okres zobowiązania musi przestrzegać. Pracodawcy zazwyczaj wiedzą, że kandydat aplikuje na kilka stanowisk i powinni to zrozumieć – zwłaszcza, że ​​sygnalizujesz, że jest on preferowanym pracodawcą.

Wariant 2: Zmiana decyzji w okresie próbnym

Podpisałeś, ale jesteś w Okres próbny i nadchodzi kolejna obietnica. Ta pozycja wydaje Ci się o wiele bardziej atrakcyjna.

Podobnie jak w powyższym przypadku, obowiązują następujące zasady: Zarówno Ty, jak i pracodawca macie możliwość złożenia wniosku w okresie próbnym w ciągu dwóch tygodni bez podania przyczyny Anuluj. Teoretycznie masz zatem możliwość porzucenia tymczasowej, bezpiecznej pracy i podjęcia innej pracy. Tak jak w powyższym przykładzie, będzie to miało negatywny wpływ na twoją reputację.

Opcja 3: Lepsza oferta czeka nas jeszcze długo long

Masz zobowiązanie na rok do roku tymczasowa pozycjato bardzo Cię interesuje. Jednocześnie masz otwarte inne obiecujące aplikacje.

Oczywiście zawsze zależy to od tego jak silny Oceniasz pracę. Jeśli praca na czas określony jest dla Ciebie ważną pracą, akceptacja jest oczywista.

Jednocześnie oczywiście trzeba też myśleć o przyszłości. Aby reszta pracodawców była przyjazna, powinieneś tam być anuluj telefonicznie.

Prawdopodobieństwo, że twoje dokumenty będą tam przechowywane przez rok, jest raczej niskie. Mimo to możesz odnieść się do swojej obecnej, tymczasowej pracy sygnałże nadal pozostajesz w stosunku pracy Zainteresowany i są dostępne w późniejszym terminie. Być może po zakończeniu Twojej nowej pracy będzie szansa u któregoś z pozostałych pracodawców?

Wielokrotne zobowiązanie: jak najlepiej jeździć

Częścią wszystkich rozważań powinno być to, że ty sam na stanowisku Twojego przyszłego pracodawcy: Jak chciałbyś być traktowany?

Czy zastanawiasz się, jak duża lub zarządzalna jest branża? Jeśli kogoś zrazisz, może się w niego zmienić pomścij późniejszą randkę. Zawsze spotykasz się dwa razy…

Powinno być jasne, że jest w kontakcie z potencjalnym pracodawcą około jednego pełna szacunku współpraca idzie. Obejmuje to również minimalne zaangażowanie.

Skrajności nigdy nie są wskazane. W zależności od punktu wyjścia polecamy zdrową mieszankę Otwartość i taktyka opóźniania. Oznacza to, że nie podpisujesz umowy od razu, ale też nie przedłużasz niepotrzebnie procesu decyzyjnego.

Zamiast kłamać, powinieneś zastanowić się, które punkty mogą sprawić, że drugi pracodawca będzie wydawał się bardziej atrakcyjny dla firmy. A: Na przykład, czy mają bardziej elastyczne godziny pracy? Wtedy teoretycznie jest jeszcze możliwość pracy w firmie A renegocjować, oboje możecie znaleźć satysfakcjonujące rozwiązanie.

Ważne, aby pracodawca firmy A nigdy nie odniósł wrażenia, że ​​jest właśnie taki drugi wybór. Nie jest to szczególnie pochlebne i od samego początku obciąża stosunek pracy. Robiąc to, nie wyświadczasz nikomu przysługi.

Jeśli jednak wybierzesz polecaną mieszankę, przyjdź autentyczny koniec i to się w końcu opłaci.