List adekwatności: definicja i wskazówki

Zawartość

• List motywacyjny: co to właściwie jest?
• Kto przygotowuje list motywacyjny?
• Kiedy można poprosić o list motywacyjny?
• List adekwatności: treść, struktura i wskazówki
• Opis siebie
• Wyjaśnienie powodu wystawy
• Opis przedmiotu do oceny
• Rekomendacja wnioskodawcy
• Przeczytaj więcej wskazówek dotyczących stosowania i dokumentacji tutaj
• Wskazówki dotyczące aplikacji
• Wskazówki dotyczące CV
• Wskazówki dotyczące listów motywacyjnych
• Specjalne formaty aplikacji
• Wskazówki dotyczące referencji do pracy
• Wskazówki dotyczące aplikacji
• Aplikuj za granicą

Niektóre firmy przy składaniu wniosku ograniczają się do absolutnie niezbędnych. List motywacyjny, CV, gotowe. Inni pracodawcy chcieliby natomiast pełnych i obszernych dokumentów. Próbki pracy, referencje, list motywacyjny, a czasami List stosowności są wymagane lub przynajmniej mają pozytywny wpływ na szanse wnioskodawcy. Niektóre osoby poszukujące pracy mają problemy z listem motywacyjnym, ponieważ jest to raczej wyjątek i nie jest stałym elementem każdej aplikacji. Jeśli jednak jesteś naprawdę zainteresowany stanowiskiem, nie możesz uniknąć złożenia listu polecającego, jeśli firma o to poprosi. Wyjaśniamy, co kryje się za listem motywacyjnym i na co należy zwrócić uwagę za pomocą jednego ...

List motywacyjny: co to właściwie jest?

Czy wiesz, co to jest list polecający? Powinna być odpowiedź Nie głośno, na pewno nie jesteś w tym sam, ale w dobrym towarzystwie wielu innych kandydatów. Dlatego istnieje dwa główne powody: Z jednej strony, pismo polecające w krajach niemieckojęzycznych nie jest jeszcze tak zaawansowane i jest wymagane tylko od czasu do czasu przez firmy w procesie aplikacyjnym. Z drugiej strony dokument jest również znany jako list polecający lub list referencyjny.

Różne nazwy wynikają z tego, że list zawiera dokładnie to, co sugeruje termin: jest to zalecenie potencjalnemu pracodawcy, że kandydat jest dobrym pracownikiem. Jednocześnie zaświadcza, że Odpowiedniość i kwalifikacje wnioskodawcy i oświadcza, że ​​posiada niezbędną wiedzę i kwalifikacje na stanowisko.

Wraz z listem motywacyjnym firma otrzymuje z innego źródła ocena umiejętności kandydata. Oprócz logicznie optymalnej prezentacji siebie przez samego kandydata, list adekwatności dodaje punkt widzenia osoby postronnej - dodatkowy obiektywny pogląd na rzeczy.

Kto przygotowuje list motywacyjny?

Jest wiele osób, które potrafią napisać odpowiedni list. Wątpliwe jest jednak, kto jest odpowiedzialny za obecną sytuację wnieść najbardziej rozsądny wkład mogą i dlatego najlepiej powinny być zawarte we wniosku. Decydujące może być również to, czy szukasz dowodów konkretnych kompetencji, czy na przykład chcesz włączyć rzecznika swoich zachowań społecznych.

Pracownicy i koledzy z Twojej ostatniej pracy, szef lub kierownictwo, pod którym już pracowałeś, może nawet profesorowie z uczelni, którzy np. podjęli się promotora Twojej pracy licencjackiej lub magisterskiej. Klienci, z którymi blisko współpracowałeś, mogą również zostać poproszeni o list potwierdzający Twoje kompetencje.

Każdy list przydatności może mieć pozytywny wpływ i dopełnić obraz, który pokazujesz w aplikacji. Niektórzy rekruterzy wypuszczają słowo referencje wyższej rangi zyskują większe znaczenie i nieco wyżej cenią jego wiarygodność.

Kiedy można poprosić o list motywacyjny?

Każda firma może sama zdecydować, jak dokładnie przebiega proces aplikacyjny oraz jakie dokumenty są wymagane i pozytywnie oceniane. Teoretycznie dla każdego stanowiska można poprosić o list motywacyjny. Zwłaszcza w Ameryce rekomendacje są istotną częścią aplikacji, w Niemczech trend ten nie jest jeszcze tak silny.

Nadal jest niektóre sytuacjew którym częściej wymagany jest list motywacyjny. Możesz też dołączyć taki dokument z własnej woli jako dokument dodatkowy, aby wyróżnić się na tle innych kandydatów i udzielić dalszych informacji.

Na przykład, jeśli jesteś kwalifikuje się do promocji i chcesz aplikować lub aspirować do stanowiska kierowniczego, list z umiejętnościami może mieć wiele zalet. Po raz kolejny podkreślasz swoje ambicje i ponownie potwierdzasz je oraz swoją osobistą predyspozycje.

Z drugiej strony można użyć listu o przydatności na początku kariery być ważnym czynnikiem. W tym momencie brakuje jeszcze doświadczenia zawodowego potwierdzającego Twoje kwalifikacje, list polecający od kolegi lub szefa z zakończonego stażu może tę lukę wypełnić.

List adekwatności: treść, struktura i wskazówki

List motywacyjny zostanie wysłany jako oficjalny dokument wykorzystane do wniosku i powinny spełniać odpowiednie kryteria. Zwiększa to profesjonalizm, a także wiarygodność pisania. Podstawowa struktura listu polecającego opiera się na korespondencji biznesowej.

W każdym razie powinna zawierać informację o wystawcy w nagłówku. Obejmuje to imię i nazwisko, adres, a także firmę i stanowisko. Ważna jest również możliwość skontaktowania się z Tobą, najlepiej numer telefonu. Menadżerowie HR lubią pytać ponownie, potwierdzają telefonicznie list motywacyjny i tym samym ponownie przekonają się o wrażeniu, jakie odnieśli.

Klasyczna struktura zawiera przed faktycznym tekstem listu motywacyjnego Data i temat jak również (jeśli to możliwe odręcznie) podpis na końcu dokumentu.

Jeśli chodzi o treść listu polecającego, autor ma w dużej mierze wolną rękę. W końcu chodzi o jego osobiste postrzeganie i osąd. Nie ma zatem dokładnej specyfikacji, ale jest kilka wskazówek, które należy wziąć pod uwagę pisząc list motywacyjny:

• Opis siebie

  Na początku list motywacyjny powinien zwięźle określać, kim faktycznie jest wystawca. W ten sposób menedżer HR może zorientować się, kto napisał dokument oraz relacje między zgłaszającym a wystawcą. To wprowadzenie nie musi być długie, ale musi zawierać istotne aspekty: Kim jest recenzent? Skąd pochodzi połączenie? Jakie były relacje podczas współpracy?

• Wyjaśnienie powodu wystawy

  Należy również zwięźle podać powód sporządzenia listu motywacyjnego. W większości przypadków jest to decyzja kandydata o poszukiwaniu nowego stanowiska, dlatego współpraca została zakończona.

• Opis przedmiotu do oceny

  Główna część listu motywacyjnego składa się z subiektywnej oceny. W przypadku takiego pisma jest to napisane w pierwszej osobie, bo chodzi o perspektywę asesora. Przede wszystkim należy skoncentrować się na umiejętnościach i kompetencjach, które są szczególnie istotne na nowym stanowisku i wymagane przez pracodawcę.

• Rekomendacja wnioskodawcy

  Oprócz czystych kwalifikacji należy również poczynić bezpośrednie zalecenie. Dokładne sformułowanie zależy od Ciebie, ale w istocie powinno polegać na zasugerowaniu firmie, że kandydat jest pracownikiem, którego chciałbyś mieć we własnym zespole. Nie należy jednak przesadzać z tym zaleceniem, w przeciwnym razie może to podważyć wiarygodność.

Przeczytaj więcej wskazówek dotyczących stosowania i dokumentacji tutaj

Wskazówki dotyczące aplikacji

✔ Lista kontrolna aplikacji
✔ ABC porad aplikacyjnych
✔ Szablony aplikacji
✔ Przykładowa aplikacja
✔ Folder aplikacji
✔ List motywacyjny
✔ Zdjęcie aplikacji
✔ Arkusz okładki
✔ Krótki profil
✔ Strona profilu
✔ Trzecia strona
✔ Ulotka aplikacji
✔ Napisz aplikację
✔ Profesjonalna aplikacja
✔ Coaching aplikacji

Wskazówki dotyczące CV

✔ Wznów listę kontrolną
✔ Wznów szablony
✔ CV w formie tabelarycznej
✔ Amerykańskie CV
✔ Profesjonalne CV
✔ Szczegółowy życiorys
✔ CV online
✔ Praktyki w CV
✔ Hobby w CV
✔ Bezrobocie w CV
✔ Luki w CV
✔ Przerwy w CV
✔ Cienkie CV?

Wskazówki dotyczące listów motywacyjnych

✔ List motywacyjny
✔ Zdanie wprowadzające w liście motywacyjnym
✔ Ostatnie zdanie w liście motywacyjnym
✔ Papier firmowy aplikacji
✔ Nagłówek
✔ Wiersz tematu w liście motywacyjnym
✔ Zainteresowania listem motywacyjnym
✔ Mocne strony w liście motywacyjnym
✔ Sformułuj oczekiwania płacowe
✔ Uzasadnij zmianę pracy
✔ Wspomnieć o dacie rozpoczęcia?
✔ PS: sztuczka aplikacji application
✔ Załączniki

Specjalne formaty aplikacji

✔ 11 formularzy zgłoszeniowych
✔ Niezamawiana aplikacja
✔ Niezamawiana aplikacja
✔ Krótka aplikacja
✔ List motywacyjny
✔ Nieformalna aplikacja
✔ Aplikacja wg DIN 5008
✔ Aplikacja partyzancka

Wskazówki dotyczące referencji do pracy

✔ Oceń swoje referencje
✔ Receptury referencyjne
✔ Raport częściowy
✔ Opis stanowiska
✔ Listy polecające
✔ Referencje i próbki
✔ Lista referencyjna

Wskazówki dotyczące aplikacji

✔ Aplikacja bez doświadczenia zawodowego
✔ Aplikacja wewnętrzna
✔ Zastosuj dyskretnie
✔ Aplikowanie z niepełnosprawnością
✔ Aplikacja e-mail
✔ Aplikacja online
✔ Folder aplikacji online
✔ Zgłoszenie na staż
✔ Zgłoszenie na staż
✔ Zgłoszenie jako pracownik tymczasowy
✔ Aplikacja na mini prace
✔ Aplikacja jako pracująca studentka
✔ Aplikacja z tytułem licencjata
✔ Zgłoszenie po rozwiązaniu
✔ Strategie dla osób długotrwale bezrobotnych
✔ Giełda pracy w agencji pracy
✔ Brak odpowiedzi na zgłoszenie
✔ Zniechęcaj pracodawców?
✔ Odrzucenie aplikacji
✔ Wycofaj wniosek
✔ Dziękuję za listy
✔ Ochrona danych
✔ Pomoc w aplikacji
✔ Odlicz koszty aplikacji
✔ Formularze zgłoszeniowe

Aplikuj za granicą

✔ Aplikacja w języku angielskim
✔ CV w języku angielskim (przykład)
✔ Wywiad w języku angielskim
✔ Aplikacja w języku francuskim
✔ Aplikacja w języku hiszpańskim